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 Le / La Chef (taine) de service Formation et Renforcement des Capacités.

Thomas BIGIRINDAVYI, Chef de Service Renforcement des Capacités. Contact: +257 22 22 19 63
Thomas BIGIRINDAVYI, Chef de Service Renforcement des Capacités. Contact: +257 22 22 19 63

Le / La chef (taine) de service Formation et Renforcement des Capacités dépend hiérarchiquement du / de la Directeur (ctrice) des Opérations et des Projets. Il / Elle est assisté(e) de deux unités d’appui.

Il /Elle a pour missions :

– la concertation avec le Centre National de Formation des Acteurs Locaux « CNFAL » ;
– l’organisation de toutes les activités de formation et de renforcement des capacités des partenaires bénéficiaires des financements ;
– l’organisation de toutes les activités de formation et de renforcement des capacités du staff du Fonds lui-même ;
– l’emploi correct du personnel appui.

Il /Elle exécute en collaboration étroite avec les différents autres services du Fonds en particulier les tâches ci-après :

– établir les besoins en différentes ressources et élaborer la proposition de budget du service (budgétiser toutes les activités en rapport avec la formation et renforcement des capacités au niveau des collectivités locales et du Fonds) ;
– participer à l’élaboration du plan annuel d’opérations du Fonds ;
– élaborer le plan annuel d’activités du service ;
– mettre en œuvre ce plan après approbation ;
– identifier les besoins en formation et renforcement des capacités ;
– identifier les opportunités de formation et de renforcement des capacités tant au niveau national qu’à l’étranger ;
– établir le plan de renforcement des capacités à communiquer aux collectivités locales ;
– établir le plan de renforcement des capacités du staff du Fonds ;
– mettre en place des plans d’Information, Education, Communication (IEC) ;
– organiser les séminaires d’information et de sensibilisation auprès des collectivités locales ;
– organiser les séminaires d’information et de sensibilisation adressés au staff du Fonds ;
– superviser la gestion du matériel didactique ;
– produire les rapports trimestriels et annuels du service ;
– tenir à jour et accessible à qui de droit la partie « Formation et Renforcement des Capacités » du système d’archivage (fichiers, dossiers, classeurs et autres documents) ;
– orienter et superviser le personnel d’appui.

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